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认职要：

1、25-45岁，大学专科及超过学历证，估算机、有关系信息、定时化有关系类非常专业；

2、有4年及不低于整厂MES新项目试行和的管理工学作工作经验，光伏系统的业MES系统的发掘择优；

3、兼具MES该项目的业务分类整理，系统软件策划和实现了作用；

4、兼有极为丰富的基站维护工作的实践经验；

5、了解C++,C#等中高级语音语言编程，经验把握好Oracle、🌱SQL Server等中低端数据统计库的运用；

6、有大量型項目.net机构设计工作经验；

7、有非常好的进行沟通表现学习技能及人员媒体合作意志，很多定的抗压学习技能。

职能部门责职：

1、负责MES系统方案设计，软件开发。

褔利员工待遇:

1、5天8小时（22天）工作制，一经录用即签订正式劳动合同，试用期内购买五险一金；
2、包住宿（4-6人间），外宿享有外宿补助200元/月，伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算；
3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利，节假日、员工生日发放福利物品；
4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检/旅游等集体性福利；
5、丰富多彩的康体活动，为员工提供广阔的学习发展空间；
6、而言高级的科技人才和越来越金牌者有附加薪金、股票走势个股期权等多种行式的激励机制。

职业选择升任：

技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→资深专家

征信的流程：

工作个人简历转移→工作个人简历淘汰→初试→环境核对→体验→入岗

任职要求：

1、22-28岁，大专学校及大于学历证，自动化设备、电力工程类相关内容职业；

2、有选择精力，是可以区分机械设备制造cad图；

3、弱于的适应性作用和积极的沟通力协商作用；

4、工作思路不清，会排产。

岗位职责：

1、承当意愿拍货分摊相关事宜；

2、提供物品跟踪服务、收货、越来越外理与评价；

3、负责对账、清款；
4、领导安排的其它工作。

福利待遇:

1、5天8小时（22天）工作制，一经录用即签订正式劳动合同，试用期内购买五险一金；
2、提供住宿（2-4人间），外宿享有外宿补助400元/月，伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算；
3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利，节假日、员工生日发放福利物品；
4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检/旅游等集体性福利；
5、丰富多彩的康体活动，为员工提供广阔的学习发展空间；
6、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。

职业晋升：

助理→专员→组长/班长/主任→主管/经理→总经理助理→总监/副总

应聘流程：

投个人个人简历→个人个人简历建立→面视→背景图片上报→休检→入司

任职要求：

1、20-36岁，大学专科及这些高中文凭,正规不限；

2、1-2年生产的策划员位置岗位相关经验；

3、知道操作的ERP、Excel、Word办公装修app软件，在用Excel函数值计算求值；

4、过强的融洽有效的沟通效果，抗压效果，依从部上班具体安排；

5、制造准备部门上班阅历多种者可合适的限定学厉规定。

岗位职责：

1、基于跟单要求运算货品要求量；

2、主导型、跟踪和组织协调，风险防控商品产出進度和产出规划；

3、促进、除理种植进展特别情况说明；

4、进行部门管理筹划的一些运转。

福利待遇:

1、5天8小时（22天）工作制，一经录用即签订正式劳动合同，试用期内购买五险一金；
2、提供住宿（2-4人间），外宿享有外宿补助400元/月，伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算；
3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利，节假日、员工生日发放福利物品；
4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检/旅游等集体性福利；
5、丰富多彩的康体活动，为员工提供广阔的学习发展空间；
6、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。

职业晋升：

顾问→经理→队长/班干部/副主任→经理/业务部门经理→总业务部门经理顾问→经理/总监

应聘流程：

投个人履历→个人履历筛分→初试→游戏 背景查证→健康体检→新员工入职

任职要求：

1、22-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、行政管理相关专业；
2、3-4年招聘工作相关经验；
3、较强的学习能力，文字处理能力，独立解决问题能力及沟通协调能力；
4、熟知基本操作Excel、Word商务办公手机软件，得用Excel变量计算的求值。

岗位职责：

1、根据各部门现有的编制及业务发展需求，协调、统计部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
3、应聘人员的简历甄别、筛选、初试、面试等相关工作；
4、负责每年的校园招聘工作；
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
6、负责办理人才录用相关工作。

福利待遇:

1、5天8小时（22天）工作制，一经录用即签订正式劳动合同，试用期内购买五险一金；
2、提供住宿（2-4人间），外宿享有外宿补助400元/月，伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算；
3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利，节假日、员工生日发放福利物品；
4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检/旅游等集体性福利；
5、丰富多彩的康体活动，为员工提供广阔的学习发展空间；
6、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。

职业晋升：

行政通道：行政文员→行政专员→主管→经理→总监
管理通道：组长→班长、主任→主管→经理→总监、事业部副总→事业部总经理→集团副总经理

应聘流程：

投个人筒历→个人筒历选择→面谈→经验查实→上岗体检→上岗

聘任耍求：

1、22-45岁，本科及以上学历，机械、自动化、计算机相关专业；
2、两年及以上自动化设备设计或工程安装经验；
3、较强的学习能力，文字处理能力，独立解决问题能力及沟通协调能力；
4、有光伏行业工作经验或设备销售及市场推广经验者优先。

工作岗位工作职责：

1、负责全面了解公司及同行整厂自动化设备特点；
2、负责收集、整理及反馈整厂自动化设备客户的设备配置信息；
3、负责与整厂自动化设备客户技术交流与对接；
4、负责整厂自动化设备客户需求信息收集及客户跟进；
5、完成部门领导交办的其它工作。

副利工资待遇:

1、5天8小时（22天）工作制，一经录用即签订正式劳动合同，试用期内购买五险一金；
2、提供住宿（2-4人间），外宿享有外宿补助400元/月，伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算；
3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利，节假日、员工生日发放福利物品；
4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检/旅游等集体性福利；
5、丰富多彩的康体活动，为员工提供广阔的学习发展空间；
6、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。

职业的竞升：

技术职系发展通道：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→资深专家

面试步骤流程：

投个人简历表→个人简历表需求→初试→背景图案查验→复检→入职培训

任命的要求：

1、21-25岁，统招重点本科及以上学历，机械、机电一体化相关专业；
2、一年以上机械结构设计相关工作经验，了解机加工、装配等基本原理及生产加工工艺；
3、有责任心，较强应变能力，良好的团队合作精神；
4、熟练使用2D和3D制图软件和基本办公软件；
5、优秀应届毕业生亦可。

管理岗位管理职责：

1、根据机械工程师的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的量化结构设计任务；
2、整理图纸，编制外发加工品清单；
3、编制机械部分采购清单；
4、指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题，为车间各项工作提供技术支持；
5、做好领导安排的其它技术相关工作。

优惠服务:

1、5天8小时（22天）工作制，一经录用即签订正式劳动合同，试用期内购买五险一金；
2、包住宿（4-6人间），外宿享有外宿补助200元/月，伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算；
3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利，节假日、员工生日发放福利物品；
4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检/旅游等集体性福利；
5、丰富多彩的康体活动，为员工提供广阔的学习发展空间；
6、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。

专业提高：

技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→资深专家

招聘员工流程图：

个人简介表转移→个人简介表筛分→招聘面试→时代背景调查核实→查体→上岗

供职条件：

1、22-25岁，统招重点本科及以上学历，机械、机电一体化相关专业；
2、2-3年及以上机械结构设计相关工作经验，了解机加工、装配等基本原理及生产加工工艺；
3、有责任心，较强应变能力，良好的团队合作精神；
4、熟练使用2D和3D制图软件和基本办公软件；
5、优秀应届毕业生亦可。

职能部门岗位责任制：

1、根据机械工程师的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的量化结构设计任务；
2、整理图纸，编制外发加工品清单；
3、编制机械部分采购清单；
4、指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题，为车间各项工作提供技术支持；
5、做好领导安排的其它技术相关工作。

奖励的权利:

1、5天8小时（22天）工作制，一经录用即签订正式劳动合同，试用期内购买五险一金；
2、包住宿（4-6人间），外宿享有外宿补助200元/月，伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算；
3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利，节假日、员工生日发放福利物品；
4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检/旅游等集体性福利；
5、丰富多彩的康体活动，为员工提供广阔的学习发展空间；
6、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。

角色升任：

技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→资深专家

应聘工作方案：

工作个人简介递送→工作个人简介需求→面试流程→游戏背景查验→医考→入岗

工作让：

1、25-40岁，统招重点本科及以上学历，机械设计、机电一体化相关专业；
2、五年以上机电设备整机设计经验，熟悉机加工、装配等基本原理及生产加工工艺；
3、具有机电设备（主要是机械）加工装配的相关经验；有较丰富的生产制造企业非标设备设计、加工、制造、调试全过程经验；
4、有责任心，较强应变能力，良好的团队合作精神；
5、熟练使用2D和3D制图软件。

职务岗位责任：

1、承担产品系列的结构设计，整机设计；
2、根据市场情况和生产情况对产品进行升级改造；
3、负责对机械工程师、机械助理工程师的技术指导工作；
4、为公司营销中心与售后服务提供必要的技术支持；
5、完成部门领导临时交办的其它任务。

春节福利薪资待遇：

1、5天8小时（22天）工作制，一经录用即签订正式劳动合同，购买五险一金；
2、提供住宿（1-2人间），外宿享有外宿补助800元/月，伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算；
3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利，节假日、员工生日发放福利物品；
4、为优秀员工办理户口调入；
5、丰富多彩的康体活动，为员工提供广阔的学习发展空间；
6、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金等不同形式的激励。

工作普升：

技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→资深专家

征信流程图：

个人简介转移→个人简介建立→面试流程→历史背景核对→体验→试用期

认职规范要求：

1、25-35岁，统招本科及以上学历，电气及自动化控制相关专业；
2、两年以上设备电气设计工作经验；
3、能独立完成工程的自控图纸设计；
4、有半导体设备、自动化设备开发经验者优先。

管理岗位部门职责：

1、负责公司新设备电气方面的设计及原有设备的持续改进工作，电气图纸设计和电气BOM制定；
2、制定电气装配作业指导书；
3、指导售后技术支持人员工作；
4、制定物料、成品质量判定方法或标准，为质量检查提供依据；
5、协助品质管理进行设备的检验工作；
6、协助生产进行设备装配工作；
7、完成部门领导临时交办的其它任务。

福利微信奖励：

1、5天8小时（22天）工作制，一经录用即签订正式劳动合同，购买五险一金；
2、提供住宿（2人间），外宿享有外宿补助400元/月，伙食补助按工作日中、晚餐每餐15元计算；
3、依法享有带薪年假、产假、婚假、高温补贴等福利，节假日、员工生日发放福利物品；
4、转正员工可享有深户调入、员工爱心互助基金、学历再教育补贴、年度体检/旅游等集体性福利；
5、丰富多彩的康体活动，为员工提供广阔的学习发展空间；
6、对于高级人才和特别优秀者有额外奖金、股票期权等不同形式的激励。

角色升任：

技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师→专家→资深专家

求职步奏：

筒历转移→筒历淘汰→面视→情况确认→入职培训体检→入职培训